Mám dvoch zamestnávateľov v Rakúsku a v Nemecku a bývam na Slovensku. Kde budem poistený?

Ak na Slovensku nevykonávate podstatnú časť práce, článok 13 ods. 1 písm. b) bod iv) vedie k slovenským predpisom ako predpisom štátu bydliska. Určí to Sociálna poisťovňa.

Musí zahraničná firma platiť slovenské odvody?

Ak sa na vás vzťahujú slovenské predpisy, áno. Podľa článku 21 nariadenia č. 987/2009 plní povinnosti, ako keby mala sídlo na Slovensku. Môže sa s vami dohodnúť, že poistné budete platiť vy v jej mene.

Treba za každého zamestnávateľa podať osobitnú žiadosť?

Nie. Podáva sa jedna žiadosť a údaje o každom zamestnávateľovi sa vypĺňajú na osobitný list.

Viac zamestnávateľov v rôznych štátoch: kde budete poistený

Aktualizované 5. novembra 2026

Čo znamená pre A1 viac zamestnávateľov v rôznych štátoch? Viac údajov v žiadosti a osobitné pravidlá. Výsledok závisí od toho, koľko práce pripadá na štát bydliska a kde zamestnávatelia sídlia. Niekedy vyjde aj štát, kde takmer nepracujete.

Najprv sa pozerá na štát bydliska

Pravidlá pre zamestnanca vo viacerých štátoch dáva článok 13 ods. 1 nariadenia č. 883/2004. Ak podstatnú časť práce vykonávate v štáte bydliska, platia jeho predpisy bez ohľadu na to, koľko máte zamestnávateľov a kde sídlia.

Podstatná časť nemusí byť väčšina práce. Podľa článku 14 ods. 8 nariadenia č. 987/2009 sa pri zamestnancovi posudzuje pracovný čas a/alebo odmena a podiel nižší ako 25 % pri celkovom posúdení znamená, že podstatnú časť práce v štáte bydliska nevykonávate. Vychádza sa z predpokladanej situácie na najbližších 12 kalendárnych mesiacov.

Až keď podstatná časť práce v štáte bydliska nie je, rozhoduje sídlo zamestnávateľov. Podrobne celý postup opisuje článok Zamestnanec vo viacerých štátoch. Tu sa pozrieme na konkrétne kombinácie zamestnávateľov.

Štyri kombinácie sídiel

Pre človeka s bydliskom na Slovensku, ktorý tu nevykonáva podstatnú časť práce, vedie článok 13 ods. 1 písm. b) k týmto výsledkom:

Obaja zamestnávatelia sídlia na Slovensku: platia slovenské predpisy, lebo zamestnávatelia majú sídlo len v jednom štáte (bod ii).
Obaja sídlia v Rakúsku: platia rakúske predpisy z toho istého dôvodu (bod ii).
Jeden sídli na Slovensku a druhý v Rakúsku: platia rakúske predpisy, teda štátu, ktorý nie je štátom bydliska (bod iii).
Jeden sídli v Rakúsku a druhý v Nemecku: platia slovenské predpisy ako štátu bydliska, hoci tu podstatnú časť práce nevykonávate (bod iv).

Modelová situácia so štátom bydliska

Modelová situácia, nie skutočný prípad: Peter býva v Senici. Tri dni v týždni pracuje pre firmu so sídlom vo Viedni a dva dni pre firmu so sídlom v Mníchove, väčšinou na stavbách v oboch krajinách. Na Slovensku pracuje len výnimočne.

Zamestnávatelia sídlia v dvoch rôznych štátoch a ani jeden z nich nie je Slovensko. Podľa bodu iv) by preto platili slovenské predpisy. Obe zahraničné firmy by potom za Petra platili slovenské poistné. O výsledku vždy rozhoduje Sociálna poisťovňa podľa všetkých okolností.

Zamestnávateľ mimo EÚ a schránkové firmy

Ak pracujete vo viacerých štátoch pre zamestnávateľa usadeného mimo EÚ a v štáte bydliska nevykonávate podstatnú časť práce, podľa článku 14 ods. 11 nariadenia č. 987/2009 sa na vás vzťahujú predpisy štátu bydliska.

Registrovaným sídlom sa podľa článku 14 ods. 5a rozumie miesto, kde sa prijímajú zásadné rozhodnutia podniku a vykonávajú funkcie jeho ústrednej správy. Samotná adresa v registri bez skutočného vedenia firmy na to nestačí.

Čo musí urobiť zahraničný zamestnávateľ

Podľa článku 21 ods. 1 nariadenia č. 987/2009 plní zamestnávateľ so sídlom mimo príslušného štátu všetky povinnosti podľa jeho predpisov, najmä platí príspevky, ako keby tam mal sídlo. Ak vyjde Slovensko, Sociálna poisťovňa uvádza, že sa takýto zamestnávateľ registruje v jej pobočke podľa trvalého pobytu zamestnanca, prihlasuje ho na poistenie a odvádza poistné.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa podľa článku 21 ods. 2 môžu dohodnúť, že poistné bude platiť zamestnanec v mene zamestnávateľa. Zamestnávateľ takú dohodu oznámi príslušnej inštitúcii. Základné povinnosti zamestnávateľa tým nezanikajú.

Platí aj opak. Ak vyjde iný štát, Sociálna poisťovňa uvádza, že poistné zo všetkých činností budete odvádzať tomuto štátu, teda aj z mzdy od slovenskej firmy.

Čo patrí do žiadosti

Pre A1 viac zamestnávateľov neznamená viac žiadostí. Podáva sa jedna žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy pre zamestnanca v dvoch alebo viacerých štátoch. Údaje o zamestnávateľovi, teda body 4 až 12, vypĺňate za každého zamestnávateľa na osobitný list: druh zmluvy, miesto práce, pracovný čas, mesačný hrubý príjem a odvetvie činnosti.

Ku každej zmluve so zahraničným zamestnávateľom pridáte preklad do slovenčiny, okrem češtiny. Priložíte aj oprávnenie zahraničného zamestnávateľa na činnosť, stačí výpis z verejného registra na internete. Ak preklad nie je úradný, doplníte čestné vyhlásenie o preklade.

Ak vyjde Slovensko, ústredie podľa tlačiva vystaví A1 najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti ústrediu. Zamestnanec môže použiť e-formulár aj listinný formulár. Doklad A1 vystavuje Sociálna poisťovňa bezplatne a žiadosť môžete podať aj sami. Ak ju nechcete pripravovať, pripraví a podá ju aj A1 Express.

Zmeny a nové pravidlá od roku 2028

Nový zamestnávateľ, koniec jedného zamestnania alebo iné rozdelenie práce môžu zmeniť výsledok. V čestnom vyhlásení sa zaväzujete oznámiť takéto zmeny do desiatich dní.

Nariadenie (EÚ) 2026/2359 mení článok 14 ods. 10 nariadenia č. 987/2009. Podľa nového znenia, ktoré sa uplatňuje od 2. novembra 2028, bude určenie podľa článku 13 platiť najviac 24 mesiacov a potom sa legislatíva posúdi znova. Či a odkedy sa tieto zmeny uplatnia aj voči štátom EHP, Švajčiarsku a Spojenému kráľovstvu, zatiaľ nie je rozhodnuté.

Časté otázky

Mám dvoch zamestnávateľov v Rakúsku a v Nemecku a bývam na Slovensku. Kde budem poistený?: Ak na Slovensku nevykonávate podstatnú časť práce, článok 13 ods. 1 písm. b) bod iv) vedie k slovenským predpisom ako predpisom štátu bydliska. Určí to Sociálna poisťovňa.
Musí zahraničná firma platiť slovenské odvody?: Ak sa na vás vzťahujú slovenské predpisy, áno. Podľa článku 21 nariadenia č. 987/2009 plní povinnosti, ako keby mala sídlo na Slovensku. Môže sa s vami dohodnúť, že poistné budete platiť vy v jej mene.
Treba za každého zamestnávateľa podať osobitnú žiadosť?: Nie. Podáva sa jedna žiadosť a údaje o každom zamestnávateľovi sa vypĺňajú na osobitný list.